El pasado 16 de mayo, tuve el privilegio de participar en el Women Economic Forum (WEF) en Panamá, un evento que reunió a líderes de todo el mundo para discutir y promover la equidad de género en el ámbito laboral. Durante este día completo de debates y reflexiones, se abordaron una variedad de temas cruciales, y fue un honor contribuir con nuestra perspectiva y experiencias. 

 

El evento comprendió seis paneles que abordaron temas clave como: 

Panel 1: Liderazgo Femenino con Impacto Regional. 

Panel 2: Internacionalización Retos y Oportunidades. 

Panel 3: Como ha cambiado el papel de los hombres en una sociedad más Equitativa. 

Panel 4: Marca Personal. 

Panel 5: Casos de éxitos de empresas lideradas por mujeres.  

Panel 6: Mujeres con alto impacto en la política regional. 

 

Además, se llevaron a cabo una ceremonia de apertura y una sesión de premios y 

reconocimientos a mujeres empresarias y líderes sociales, tanto hombres como mujeres. 

 

En mi panel, que se centró en la internacionalización, retos y oportunidades, compartí 

nuestra visión sobre cómo las empresas pueden impulsar la equidad de género a nivel 

global. Destacamos el caso de Chile, donde más de 100 empresas han implementado la 

Norma Chilena 3262- Que es una norma similar a una ISO, que trae consigo cuando la 

organización está certificada un reconocimiento desde el Gobierno específicamente  el 

Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, que consiste en una distinción ( Sello visible) para ser usado en los planes de Responsabilidad Social Empresarial y Mejorar su 

reputación corporativa, rentabilidad, compromiso de sus colaboradores y retención de 

talento, incluye medidas innovadoras para mejorar la vida laboral y personal de sus 

empleados, un enfoque que ha demostrado ser clave para promover la igualdad de 

género, ya que si avanza en la corresponsabilidad de la familia, en las labores del hogar, 

trabajos no remunerados, como la limpieza del hogar, el cuidado de niños, acompañar en a los niños en sus responsabilidades escolares, cuidar a personas con discapacidad y 

personas adultas mayores.  

 

Una de las ventajas de la corresponsabilidad es que todos los integrantes del hogar 

cooperan con estas actividades no remuneradas, y eso ayuda a disminuir la carga mental y física de las mujeres que normalmente realizan estas actividades, y finalmente logramos encontrar a personas más equilibradas, con mejor calidad de vida y personas más comprometidas con su entorno familiar. Se ha demostrado que las personas que tienen buenas relaciones en su hogar, ya sean familiares o amigos, generalmente tienen un desempeño enfocado y su rendimiento es superior con respecto a personas que tienen dificultades en sus hogares como discusiones, o violencia doméstica.  

 

Por esto el año 2021 me tocó dirigir El Estudio de Conciliación en Chile, elaborado por Reactive Consultores, (Se puede descargar gratuitamente desde www.reactiveconsultores.com ) analizó el estado de la conciliación laboral en el país . 

Donde se resaltó la adopción progresiva del trabajo a distancia o teletrabajo, 

especialmente durante la pandemia de COVID-19, como una medida que facilitó la 

conciliación de la vida laboral y familiar. 

 

El informe también señaló la importancia de promover una cultura organizacional que 

valorara y fomentara la conciliación, destacando las buenas prácticas implementadas por 

empresas líderes en Chile. Estas prácticas incluyeron políticas de licencias parentales, 

flexibilidad horaria y programas de apoyo psicosocial para empleados y sus familias. 

 

Sin embargo, el informe también identificó desafíos pendientes, como la necesidad de una mayor difusión y sensibilización sobre los beneficios de la conciliación, así como la 

importancia de abordar las desigualdades de género en el acceso a oportunidades 

laborales flexibles. La adopción desde la gerencia general y modificación del plan 

estratégico para realmente hacer efectiva la implementación de un sistema que prevenga, derive y sancione prácticas como el acoso laboral, y sexual en el trabajo. Como también acompañamiento, desde la empresa para abordar problemáticas relativas a violencia doméstica. 

 

La implementación de estas medidas en Chile ha sido un proceso que ha requerido 

colaboración entre el sector público y privado, así como un compromiso sólido por parte de las empresas para promover una cultura organizacional inclusiva. Además, la 

implementación de leyes que apoyen estas iniciativas son claves para lograr estos tan 

anhelados cambios, en Chile el día 29 de enero de 2024 se aprobó la Ley Ley N° 21.645 

que modifica el Código del Trabajo en conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la cual mediante mesas de trabajo con diferentes actores del sistema, en este caso muchas organizaciones entre ellas Reactive Consultores, para revisar sus alcances y mejoras. 

 

 

Concesión preferente de feriados y modificación transitoria de los turnos o jornada diaria y semanal: Durante el período de vacaciones escolares, los trabajadores que cuiden de niños menores de 14 años o personas con discapacidad tendrán prioridad en la concesión de feriados y podrán modificar transitoriamente sus turnos o jornadas laborales, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita y la empresa opere en horarios compatibles. Esta modificación no alterará la duración de la jornada laboral, la naturaleza de los servicios prestados ni la remuneración del trabajador. 

 

Implementación de modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo: Los trabajadores con 

responsabilidades de cuidado podrán solicitar que parte o toda su jornada laboral se 

realice bajo la modalidad de trabajo a distancia, siempre y cuando sus funciones lo 

permitan. Esta solicitud debe realizarse por escrito, y el empleador podrá aceptarla, 

ofrecer una alternativa o rechazarla por razones justificadas, como la naturaleza de las 

funciones del trabajo o la falta de condiciones adecuadas de conectividad. Esta modalidad no alterará las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. 

 

Organizaciones sindicales y reducción transitoria de jornada laboral: Las organizaciones 

sindicales podrán acordar con el empleador la reducción transitoria de la jornada laboral 

de los trabajadores con responsabilidades de cuidado durante las vacaciones escolares. 

Esta medida debe aplicarse en concordancia con los principios de parentalidad positiva, 

corresponsabilidad social y protección a la maternidad y paternidad, y no implicará una 

alteración en las facultades de administración reconocidas al empleador por el Código del Trabajo. 

 

En resumen, la ley busca promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, 

estableciendo medidas que permitan a los trabajadores con responsabilidades de cuidado cumplir con sus obligaciones laborales sin descuidar sus responsabilidades familiares. Los empleadores deberán promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada mediante acciones de información, educación y sensibilización. Esta ley puede ser replicada en otros países de Latinoamérica, esa es una de las ideas que más destaco, para el bien común, para mejorar vidas.  

 

Además de mi participación en el panel sobre internacionalización, tuve el privilegio de 

asistir a otros paneles dirigidos por líderes inspiradores. Uno de estos paneles se centró en el liderazgo inclusivo, donde se discutieron las mejores prácticas para fomentar un 

ambiente de trabajo donde todas las voces sean valoradas y respetadas. Los líderes que 

participaron en este panel compartieron experiencias y estrategias para promover la 

diversidad y la inclusión en sus organizaciones, lo que fue muy enriquecedor. 

 

Otro tema importante que se abordó en el WEF fue el emprendimiento femenino. Durante un panel dedicado a este tema, se discutieron los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres emprendedoras en todo el mundo. Se destacaron casos de éxito y se ofrecieron consejos prácticos para apoyar a las mujeres que desean iniciar sus propios negocios. Este panel fue una excelente oportunidad para compartir experiencias y aprender de las historias inspiradoras de mujeres emprendedoras. 

 

También, sumamente relevante fue el panel El papel de los hombres en una sociedad más equitativa ha experimentado cambios significativos en las últimas décadas. Anteriormente, se esperaba que los hombres desempeñaran roles tradicionales de proveedores y líderes familiares, mientras que las mujeres eran vistas principalmente como cuidadoras y responsables del hogar. Sin embargo, con el avance hacia la igualdad de género, estos roles han evolucionado. 

 

En una sociedad más equitativa, se promueve la idea de la corresponsabilidad en el hogar y en el cuidado de los hijos. Los hombres ahora participan más activamente en las tareas domésticas y en el cuidado de los niños, compartiendo las responsabilidades con sus parejas. Esto no solo alivia la carga de trabajo de las mujeres, sino que también promueve relaciones más igualitarias y satisfactorias.